|
財(cái)預(yù)[2013]53號 黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，總后勤部，武警各部隊(duì)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，有關(guān)人民團(tuán)體，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)： 為貫徹落實(shí)《預(yù)算績效管理工作規(guī)劃（2012-2015年）》（財(cái)預(yù)〔2012〕396號）有關(guān)要求，逐步建立符合我國國情的預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)體系，不斷規(guī)范和加強(qiáng)預(yù)算績效評價(jià)工作，提高績效評價(jià)的統(tǒng)一性和權(quán)威性，全面推進(jìn)預(yù)算績效管理，我們制定了《預(yù)算績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架》，現(xiàn)予以印發(fā)。 需要說明的是：一是此次印發(fā)的共性指標(biāo)體系為參考性的框架模式，主要用于在設(shè)置具體共性指標(biāo)時(shí)的指導(dǎo)和參考，并需根據(jù)實(shí)際工作的進(jìn)展不斷予以完善。二是各級財(cái)政部門和預(yù)算部門開展績效評價(jià)工作時(shí)，既要根據(jù)具體績效評價(jià)對象的不同，以《預(yù)算績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架》為參考，在其中靈活選取最能體現(xiàn)績效評價(jià)對象特征的共性指標(biāo)，也要針對具體績效評價(jià)對象的特點(diǎn)，另行設(shè)計(jì)具體的個(gè)性績效評價(jià)指標(biāo)，同時(shí)，賦予各類評價(jià)指標(biāo)科學(xué)合理的權(quán)重分值，明確具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而形成完善的績效評價(jià)指標(biāo)體系。 特此通知。 附件：1.項(xiàng)目支出績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架 2.部門整體支出績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架 3.財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架 財(cái) 政 部 2013年4月21日 |
|
|
附件下載: |
績效評價(jià)共性指標(biāo)體系框架.xls <script></script> |
信息檢索：